Должна ли на работе быть субординация?

На работе во главе угла должно стоять дело, а не семейственность или понимание коллег. Нет, можно быть в курсе их проблем и помогать всем миром и вместе собираться в выходные - но только при условии. что ваше дело выше всего, что ради него вы и останетесь на работе, и наплюете на выходной, если надо. И отношения в коллективе только им будете измерять. Если так сложите - тогда все нормально, остальное - лушпайки: хоть обнимайтесь при встрече, хоть официальничайте - все приемлемо.

Субординация должна быть обязательно, мы нашего директора зовем на работе исключительно по имени и отчеству, хотя за пределами только по имени, ей всего-то 28 лет, многие из нас ее старше лет на 10-20.И она у нас тоже молодец, она дружит с 2 нашими девочками, но никаких поблажек по работе они от этого не имеют, она по-моему с них спрашивает даже строже, чем с нас.

Безусловно субординация должна быть. В России приучают к дисциплине, субординации, распорядку дня начиная с детского сада и кончая армией или вузом. Кто не проходит такую проверку, не могут впоследствии работать.

А коллектив-семья весело показана в фильме The Office.

Спаси вас бог от коллектива -"большой семьи"! Это раньше, по фильмам послевоенным, помните,-на работе "дружили".Вот оттуда и пошла семейственность, блат и коррупция в конце концов! Работа дана, чтоб на ней делать какое-то определенное дело, иначе зачем вы вообще там??? Вот и делайте. Будь моя воля, я бы вообще запретила на работе разговаривать не по делу, иметь знакомых и друзей, расслабляться и проводить вместе досуг!!! Это как ежедневный марафон: встал, отбегал, пришел домой. Желательно отбегать по высшему разряду, чтобы на уровне делать свое дело, все остальное -уже, извините, не работа. А шашни, междусобойчик и "внеуставные отношения"!Достали!!!

з месяца пытаюсь добиться помощи в решении вопроса о нарушении условий работы, наносящих вред здоровью, но получила чёткий отказ в решении этого вопроса, в сердцах было мной сказано, что начальство ведёт себя, как фашисты, для них человеческая жизнь ничего не значит! За это от меня потребовали объяснительную и обвинили в несоблюдении субординации. я не знаю как доказать свою правоту, подскажите, пожалуйста, или я не права?

Субординация на работе - это основа дисциплины в любом коллективе. Независимо от того, есть ли разница в возрасте, какой стиль управления между подчиненными и руководителем, насколько хорошие друзья, соседи или близкие родственники работают вместе - субординация на работе не только важна, но необходима.

Всё хорошо в меру. Простые взаимоотношения, но и без излишнего панибратства, ну и, разумеется, без посторонних. Странно будет выглядеть, если при посетителе к Вам зайдет коллега или подчиненный без стука с бесцеремонным вопросом.

обязательно. я часто нахоилась в приятельских отношениях с начальниками и директорами, но только после работы, а на службе только на ВЫ и никакого панибратства.

Безусловно, субордина

ция должна быть, от это

го зависит многое:рит

мичная работа коллекти

ва, самочуствие сотруд

ников и успех дела.