Должен ли быть в резюме указан неофициальный опыт работы?

Работал в организации где ответы на такие вопросы не проверялись а только для создания солидности задавались. Работал и там где действительно звонили на прежние места работы и выслушивали отзывы о работнике. Заметил что где это делали - звонили и спрашивали - там лучше отношение к работникам намного.

Была вакансия на техническую работу на которую меня не взяли из-за того что у меня в трудовой и техническая специальность со стажем работы имеется, и административная должность со стажем имеется, - и в отделе кадров не могли понять как это может совмещаться... и не взяли. Думаю что испугались что я больше и лучше их дела видеть буду чем они хотели бы.

На самом деле чуть ли не каждая фраза сказанная при собеседовании имеет значение, и могут попросить что-то сделать вроде бы совсем не относящееся к делу - и это будет не просто так, ваша реакция будет замечена и классифицирована. Потому что надо суметь составить точное впечатление о соискателе несмотря на то что он там говорит и показывает прочесть - для этого есть некоторые приемы протестировать непосредственные способности и общий подход к делам. Есть места где откровенное тестирование проходят, а есть где еще и на приборе проверку проходят(а в таком случае вообще ничего не утаите). Но это не везде. Был на собеседованиях на которых становилось ясно что уровень специалиста по отбору персонала маловат несколько, и было приятно осознавать что я то знаю как надо в отличие от ... { {Но Вы ведь знаете - сам себя не похвалишь - не поедешь (: }

Можете указывать любой опыт, который относится к Вашей новой работе. Обзванивают, если Вы вызываете недоверие или сомнения в искренности, или ничего толкового о себе не поведали. Это я Вам из личного опыта говорю - по долгу службы занимаюсь подбором кадров и собеседованиями. Учтите, что неофициальный опыт характеризует соискателя с сомнительной стороны.

Резюме - реклама товара (Вы собираетесь продать свою рабочую силу) для работодателя.

Важен сам опыт, а не то, какими способами и методами Вы его приобрели.

А вот про паузы в трудовой деятельности, как правило, уточняют - а чем Вы занимались, когда ничем не занимались.

Конечно, это будет важно, и может иметь и вообще решающее значение , но Вы должны быть готовы ответить на все вопросы связанные с Вашим неофициальным опытом , а может быть и продемонстрировать практические профессиональные навыки.

Оптимально, да! Но, указывать, что это неофициально. Каждый работодатель ищет кандидата под свою команду. И требования свои. Возможно, те навыки, которые вы приобрели на неофициальной работе его привлекут. Поэтому, советую указывать. Для меня лично, не важно где человек работал неофициально, в каком конкретном магазине, к примеру. Достаточно задать несколько вопросов по этой работе и так все будет понятно.