Для кого можно устанавливать испытание при приеме на работу?

Для тех профессий, в которых требуются только профессиональные навыки и нет обучения. Одно дело, если в компанию придёт продавец без опыта, но зато он сам часто сталкивался с этой профессией, был покупателем, знает как и что нужно делать, а другое дело, если приходит бухгалтер, не умеющий считать (и такое бывает) или оператор ПК, который одним пальцев по клавиатуре тыкает и со скоростью черепахи.

Я считаю, что проверка должна быть для всех, независимо от того, с опытом он или нет. Если с опытом, хорошо проверить, что за опыт. Если без опыта, тоже надо проверить. А вдруг работник вообще не в теме. Но, это касается, в основном, уважающих себя фирм.