Для чего проводят стрессовое собеседование?
Ответов: 2
Стрессовое собеседование - это способ узнать личностные характеристики кандидата именно в стрессовой ситуации. Причем стресс может быть вызван разным поведением того, кто проводит собеседование, главное - это неопределенность ситуации. Кандидата могут вынудить долго ждать начала собеседования - это тоже будет стрессовая ситуация. Могут дать задание, на которое он совсем не рассчитывал, и это тоже можно назвать стрессовым собеседованием.
Не всегда будущая работа может предполагать стрессы, но проводя такой эксперимент на собеседовании, кандидат в будущие сотрудники открывается с другой стороны. Кроме внешних проявлений влияния стресса (дрожь, заикание, покраснение кожи и прочих) важно, как изменится поведение человека. Кто-то спокойно будет реагировать, кто-то отвечать агрессией, кто-то растеряется.
Конечно, такой вариант собеседования жесткий, но для некоторых должностей - этот вариант отлично помогает выявить наличие тех или иных качеств человека.
Во время стрессового собеседования человека специально стараются вывести из нервно-психического равновесия, заставить нервничать и проявить реакцию на стресс. Так работодатель пытается выяснить может ли кандидат справиться с работой, если ему часто придется находиться в состоянии стресса. Насколько он стрессоустойчив. Иногда кадровики просто перегибают палку и у кандидата пропадает желание идти на такую работу.
Добавить комментарий