Для чего нужна стажировка при приеме на работу?
Ответов: 3
Люди встречаются с разными ситуациями, это всё зависит от намерений и порядочности работодателя. Если они (работодатели) нормальные люди, то их можно понять - им же надо как-то проверить человека в работе. Законодательно это можно сделать только уже оформив человека с испытательным сроком (минимальный срок - месяц). Поэтому многие работодатели назначают на день-два стажировку, но обычно, если человек показал себя нормально оформляют его и с первого дня (сделать это задним числом на два дня не очень сложно).
Но встречаются и такие "хитрые работодатели". Человек проработает два-три дня (или даже неделю), а они потом говорят: "Извините, вы нам не подходите", и даже причин не объясняют. Человек получается обманутым. Получается, что человеку лучше после первого дня стажировки идти и спрашивать о том - подходит он, или нет. Работодатели увидят, что человек умный, и не будет работать на них бесплатно, и скажут сразу, что не подходите.
Стажировка тоже оплачивается , но естественно не по такому тарифу , по которому оплачивается труд квалифицированного сотрудника . Мне на предыдущей работе в этом плане очень повезло - неоплачиваемая 2 - ух дневная стажировка ( притом 1 день мне нужно было проработать в одной смене ,2-ой день в другой . И вечером весь коллектив магазина ( администратор , кассир и продавцы ) принимал решение сообща - взять меня на работу или нет . Меня взяли ( а там брали после стажировки сразу на полный оклад + проценты от продаж ). Так что меня стажировка очень устроила , и работа впоследствии тоже . 7 лет на одном месте ! ( с приличной зарплатой )!
Стажировка с одной стороны очень вредна. Когда знаешь, что ты еще ученик и вникнув в новую работу, легко покинуть ее при первом же неудобном случае. А для многих работодателей отличный способ экономить. Стажеры работают и уходят, а деньги остаются в фирме
Похожие вопросы
Добавить комментарий