Для чего на собеседовании задают глупые вопросы?

Для того, чтобы оценить способность кандидата реагировать на изменения ситуации. Может ли он принять разумное решение, если понадобится что-то, что выходит за рамки его ежедневных обязанностей? Справится ли он или провалит?

Эти вопросы не такие уж и глупые, как кажутся, они очень чётко определяют способности соискателя. Даже с самым блестящим резюме вас не возьмут на работу, если способностей нет. Не забывайте, что резюме у всех примерно одинаковое, и как выбрать, кого брать на должность - по алфавиту?

Работодатель заинтересован в кандидате, который способен развиваться и развивать компанию. Именно это и определяется "глупыми" вопросами.

Хотелось бы узнать какие глупые вопросы задают на собеседовании? Главное с кем собеседование? Обычно все развивается по обычному сценарию: происходит рассмотрение документов кадровиком (по заданию начальника). После первоначального рассмотрения, для более более углубленного рассмотрения кандидатуры направляют в подразделение, которое нуждается в работнике и там могут спросить очень многое, но насколько это многое глупо трудно сказать. Единственное, что можно посоветовать, при явном "копании" не стоит бояться чего-то, а отвечать в духе вопроса, но конечно корректно. А можно просто встать и уйти, зачем общаться с самодурами?

Глупые вопросы на собеседовании задают с целью проверить стрессоустойчивость кандидата или наличие у него чувства юмора. Бывает и такое, что кадровик глупый, поэтому задает такие же вопросы, но такое встречается редко. Могут проверить кандидата на креативность, наличие нестандартного мышления.