Что значит «вывести за штат»? чем грозит работнику?

Внештатные сотрудники работают не по трудовому договору, а по договору ГПХ. Это значит, что внешатники лишены гарантий, прописанных в ТК РФ (рассчитывать на отпускные, оплату больничных и прочих пособий за счет ФСС им не приходится, переработки им тоже вряд ли кто оплатит).

Но я могу Вас успокоить, во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста ни уволить, ни даже сократить должность без Вашего согласия работодатель не имеет права, кроме случаев ликвидации организации (ст.261 ТК РФ).

Поэтому, если Вашему руководству все же взбредет в голову сделать столь опрометчивый шаг, смело обращайтесь в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Стаж по договорам ГПХ идет - не слушайте никого, если за Вас платят взносы в ПФР и правильно их отражают с учетом периодов работы. А вот отсутствие Вашей должности в штате дает право работодателю расстаться с Вами сразу после окончания срока действия договора ГПХ. Пока Вы в декрете, Вас не имеют права сделать внештатным работником. А вот выйдете, тогда держитесь - их право.

Не правомерно воооооооообще). За пределы штата - Зарплата в конверте (декретные), стаж не идет. А в течении декретного причину какую-нибудь придумают, не в вашу пользу...( Боритесь за свои права по-любому. Суды еще никто не отменял)

Вы узнайте может к Вам применяется аутстаффинг

Почитайте здесь http://outstaffing-sovetnik.ru/uslugi/autstaffing