Что выгоднее взять -отгул без оплаты(за ранее отработанное время) или см.?

Отгул или иначе дополнительный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ день отдыха предоставляется сотруднику в случае, если сотрудник работал в выходной или праздничный день.

При чем на выбор либо двойная оплата труда либо одинарная оплата плюс отгул.

Никакого хозяйственного дня по КЗОТу не существует. да и самого КЗОТа нет уже много лет - вместо него Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), где тоже нет никаких упоминаний о хозяйственных днях для женщин.

Такой день может быть установлен в Коллективном договоре, но для всех, а не только для женщин, иначе это дискриминация по гендерному признаку, что в России наказуемо.

Без оплаты можно взять "отпуск без сохранения заработной платы", но и отгул и т.н. "женский день" (у нас он был - до проверки))) оплачиваются исходя из вашего среднего дневного заработка. Соответственно с точки зрения денег брать их совершенно одинаково выгодно (или не выгодно).