Что входит в полный социальный пакет при устройстве на работу?
Ответов: 10
Вообще понятие полный социальный пакет не закреплено в законодательстве.
Еще часто говорят - "стандартный социальный пакет". Что же это значит?
Согласно Трудовому кодексу РФ каждый работник имеет права, прописанные в кодексе. За него должны делаться отчисления в ФСС, ПФР, фонд мед. страхования он имеет право на оплату больничного, Женщины - на отпуск по беременности и родам. Также работники имеют право на ежегодный оплачиваемой отпуск и могут рассчитывать на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель должен начислять пенсионные взносы на зарплату работника и перечислять их, что гарантирует в будущем получение пенсии работником.
Вообще, когда говорят о полном или стандартном пакете, обычно имеют в виду официальное трудоустройство, с заключением трудового договора. Следует знать, что это — законодательная норма для всех работодателей без исключения.
Но также в добавок к обязательному "стандартному пакету" могут идти и какие-то дополнительные приятные опции. Например, полис добровольного медицинского страхования, который предусматривает и расширенный список услуг, например, стоматологическое лечение в хорошей клинике. Или даже оплаченные предприятием услуги мануального терапевта. Многие "богатые" предприятия даже оборудуют собственные спортзалы недалеко от производственных, офисных помещений, где работники могут заниматься бесплатно. Или даже бесплатные путевки. Бесплатный проезд к месту работы. Матпомощь. Беспроцентные ссуды работникам. Бесплатное питание.
Но все же список дополнительных опций в разных предприятиях разнится. Где-то работники радуются хоть какой-то дополнительной возможности, а какой-то востребованный вследствие высокой квалификации работник будет выбирать предприятие с максимально широким списком дополнительных выгод.
Каждому, кто устраивается на новую работу, предлагают социальный пакет. Но и соискатели рабочего места, и работодатели вкладывают в это понятие неправильный смысл. Обычно под социальным пакетом подразумевается официальное трудоустройство, оплачиваемый больничный, ежемесячную заработную плату. Но всё это права рабочего, которые обязаны выполнять в любом случае.
А социальный пакет - это некие дополнительные бонусы, которые работодатель может предоставлять работнику. Они бывают компенсационными, когда работнику, к примеру, оплачивают использование личного автомобиля в служебных целях: компенсируют амортизацию и расход топлива.
И мотивационные:
Таким образом, полный социальный пакет подразумевает полный набор различных бонусов, призванных мотивировать деятельность работника.
Более подробно о социальном пакете можно узнать здесь.
Надежный ответственный работодатель обязательно гарантирует соискателю на должность в его фирме полный социальный пакет гарантий. Обычно под этим подразумевают оплату ежегодного отпуска и больничного листа. Другие "расширения" соцпакета (премии, поездки в санаторий, оплата питания и т. п.) работодатель может и не обеспечить, поэтому лучше уточните у него, что он подразумевает.
Социальный пакет - это набор льгот и компенсаций, которые вам предоставляет работодатель по желанию. В соц пакет могут входить следующие льготы:
оплата отпуска по беременности и родам и декретного отпуска до достижения ребенком 1,5 лет,
оплата больничного,
оплата проезда до места работы и обратно,
путевки в лагеря и санатории,
оплата питания,
пенсионное страхование,
предоставление беспроцентных кредитов,
оплата коммунальных услуг и другие.
Под полным социальным пакетом предполагается, что работодатель честно будет выполнять свои обязательства перед вами и государством: заплатит налоги и переведет 1% в пенсионный фонд, оплатит больничный лист и предоставит вам оплачиваемый отпуск. Кроме этого, он может оплатить вам дорогу к месту работы, давать неоплачиваемые отпуска в соответствии с трудовым законодательством. Но может и не делать этого, если в устав это не заложили.
Полный социальный пакет - это:
- официальное трудоустройство, где стаж работы будет учитываться в будущем (при начислении пенсии)
- оплачиваемый больничный лист
- оплачиваемый отпуск 1 раз в год (не меньше 30 дней)
- оплата декретного отпуска женщинам и ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет
- выплата страховки, при получении травмы на рабочем месте
- ежемесячные отчисления в пенсионный фонд.
Обычно полный социальный пакет в любой работе состоит из следующих пунктов:
Оплата проезда до места работы и обратно.
Путевки в санатории и различные дома отдыха.
Оплата ежедневно питания на производстве.
Оплата декретного отпуска до достижения ребенка полутора лет.
Конечно же в него входит оплата больничного.
И в некоторых случаях оплата коммунальных услуг.
Полный социальный пакет обычно предусматривает под собой:
-дополнительное медицинское страхование,
-корпоративные мероприятия,
-оплату спортзала,
-обеспечение бесплатным питанием,
-путевки в санатории,
-предоставление кредитов на льготных условиях,
-систему премий и подарков для сотрудников.
Социальные гарантии могут быть различными в разных организациях.
В социальный пакет входит самое важное это оплата больничного листа и для женщин оплата и при этом сохранение рабочего места, декретного отпуска.
раз в год оплачиваемый отпуск ( ну или бить его на две половинки)
медицинское обслуживание ( медосмотр. прививки, лечение и обеспечение путевок на лечение)
выплата страховки при травмы на предприятии
запись в трудовой книжке, отчисления в пенсионный фонд
ну остальное указывается в коллективном договоре, что-то может быть дополнительно
дело в том, что в законодательстве российской Федерации не закреплено такое понятие как "полный соц пакет". каждый работодатель может сказать вам что при устройстве на работу есть полный соц пакет, но вкладывать в это понятие можно все что угодно. так вот. обычно понимают под понятием соц пакет это принятие на работу и оформление трудового договора. конечно могут быть и дополнительные опции. поэтому надо сразу уточнять у работодателя что это за полный соц пакет.
Похожие вопросы
Добавить комментарий