Что важнее при приеме на работу: личные качества, опыт или образование?

В первую очередь будет интересовать опыт, потом личные качества. Образование имеет первостепенное значение, но только если вы претендуете на должность, которая требует специальных знаний на высоком уровне, например, знания иностранных языков, или если на работу приглашают выпускников конкретных вузов с определенной специальностью. Но в любом случае нужно быть готовым к тому, что знания могут проверить, предыдущий опыт может не понадобиться, а решать задачи придется совсем не те и не так, как вы это делали раньше.

Сейчас, перед проведением собеседования, просят прислать резюме, а в объявлении пишут требования, которым нужно соответствовать, вот на это и нужно ориентироваться. Если хотите попасть на собеседование, нужно уметь правильно подать информацию, чтобы получить шанс блеснуть своими личными качествами. По опыту могу сказать, что только очень малая часть резюме попадает на стол руководителя, потому что сначала их просматривает секретарь (или другое должностное лицо), потом непосредственный начальник, а решение будет принимать директор и/или представитель центрального офиса (если вы устраиваетесь на работу в филиал). Естественно, на каждом этапе идет соответствующий отбор. При этом, не последнюю роль играет внешний вид и манера поведения.

При приёме на работу важен блат, тогда все остальные критерии отпадут сами собой. А если у вас есть образование, но нет опыта-вам, скорее всего откажут, если есть опыт, но нет"вышки", то предложат зарплату, способную удовлетворить только потребительскую корзину в нашей стране, а личные качества, скорее важны для самого искателя работы, работодатель руководствуется, как мы все можем наблюдать простым правилом:"Плати меньше, нанимай больше".

Нормальный работодатель обратит внимание на способность исполнять работу. Если для исполнения работы нужен опыт, то на опыт. Если для исполнения работы нужна способность учиться то на образование. Если для исполнения работы нужен "душа компании" который не имеет опыта и знаний, то на личные качества. Я так думаю.

Я думаю что на первом месте нужны личные качества (если они хорошие, то и опыта быстро наберётся и обучиться быстро), потом опыт (опыта можно и набраться со временем) и на последнем месте образование (может диплом был вообще куплен), но ещё важно кем надо работать, по какой специальности и в какой фирме.

Я бы расставила так:

1. Опыт
2. Личные качества
3. Образование.

Но часто перед тем как начать анализировать первые два пункта, просто обращают внимание на наличие или отсутствие образования определенного уровня в принципе. А вот до анализа оного дело доходит в последнюю очередь, если доходит вообще.

Думаю, что важно все и опыт и образование и личные качества. Но опыт дело наживное, а вот личные качества у человека уже к определенному возрасту вполне сложились. Опытный кадровик или даже сам руководитель фирмы будет смотреть на образование и на ваши такие качества как обучаемость, как коммуникабельность, способность ориентироваться даже когда нет опыта.

Частному хозяину На первом месте личные качества. На государственных на первом месте диплом (документ подтверждающий умения знания и навыки). Но система образования не редко вручая диплом, не дает реальные умения, знания и навыки. Беларусь.

Мой взгляд:презентабельный внешний вид, коммуникабельность, дипломы, опыт, другие личные качества.