Что такое ненормированный рабочий день и кто имеет право на него?

Ненормированный рабочий день это режим работы, при котором продолжительность рабочего дня не нормируется. Сколько надо для дела, столько и должен работать. Оплата переработки, при этом, осуществляется дополнительными днями отпуска. Отсюда понятно, что это не право, а обязанность. И работники, которые обязаны работать в таком режиме устанавливаются в соответствии с Коллективным договором. При советской власти такой режим применялся преимущественно к руководству. Гегемоны, если работали сверх нормы, то эта работа оплачивалась им как сверхурочная - по повышенной ставке. В ваше время владельцы предприятий стали активно применять этот режим и к работником не административного сектора. Это оказалось для них, из-за недоработанности трудового законодательства в этой сфере, экономически выгодным. Справедливости ради, следует отметить, что, вообще то, при советской власти, зачастую, не нормированный рабочий день действительно надо было заслужить. Дело в том, что режим дня руководителей никем не контролируется, поэтому если запарки нет, то руководитель всегда может компенсировать переработку продлением срока начала работы или уходом пораньше в менее напряженные дни. А отпуск существенно продолжительнее - 36 дней, если не ошибаюсь, против 24.