Безусловно, работника делает успешным и эффективным мотивация. Начальнику или работодателю надо заинтересовать человека либо хорошими деньгами в заработке, либо перспективой дальнейшего карьерного роста. Я помню, лет 10 назад, работал на одну конторку курьером, так мой типа "босс"пообещал, в случаи быстрых доставок, назначить экспедитором и дать служебный автомобиль в свое пользование. И после этого, я не то что стал более эффективным работником, я просто летал по Москве(от метро до сих пор тошнит). Брался за любые заказы и выполнял их большее всех. Но мой "патрон"обманул меня и кроме квартальной премии я ничего не увидел. Так что,МОТИВАЦИЯ-вот, что делает работника эффективнее. А успех приходит только к трудолюбивому человеку, который поставил перед собой цель и идет к ней, несмотря ни на что.
Человека успешнее делает начальник, потому что правильно руководить еще надо уметь, от того какие приказы отдает начальник зависит успех всех его подчиненных, так же человека нужно мотивировать, то есть, например, в финансовом плане, тогда человек будет работать, потому что знает, что за работу он будет вознагражден, так же нужно составить создать нормальный коллектив, в котором будет хорошо и приятно работать.
Более успешным и эффективным работника делает начальник. Сам я не очень разбираюсь в производствах, работах и т. д.Но с полной уверенностью могу сказать, что главное в работе, это начальник. Именно начальник может повлиять на деятельность работника, но нужно правильно уметь делать это. Не многим начальникам получается контролировать успешность работников, но в основном именно начальники в большей степени влияют.
В первую очередь, работника делает успешным и эффективным мотивация. Самый лучший способ заставить человека что-то делать, сделать так, чтобы он сам этого захотел. По-моему, в наше время самая лучшая мотивация - это деньги. чем больше сделаешь, тем больше получишь. И сам по себе, в своем стремлении к прибыли, работник станет успешным и эффективным.
Добавить комментарий