В первую очередь, для того, что-бы на работе повысили зарплату, необходимы какие либо реальные основания. Допустим: вы вносите или стали вносить в работу своего коллектива несоизмеримо бОльший вклад, чем все остальные члены. Или вы тем или иным способом, увеличили производительность своего труда. Или вы стали выполнять гораздо бОльший объем работ, чем это делали раньше. Или вы попросту получаете на этой работе, зарплату намного ниже, чем получают в среднем, специалисты вашего уровня. В общем, придумать можно много чего. И вот с этой инициативой, выбрав удачный момент, надо выйти на руководство. Для того, что-бы кратко, но с цифрами и фактами, показать начальству, собственную значимость для вашего трудового коллектива, и на основании этого - и необходимость повысить вам заработную плату.
Способов много. Смотря какая работа и какое руководство. На моей бывшей работе повышали зарплату в двух случаях: 1) когда сотрудник писал заявление на увольнение; 2) когда начальник отдела месяцами обивал пороги кабинета генерального директора с просьбой повысить сотруднику зарплату.
В настоящее смутное и кризисное время это маловероятно. Можете из кожи вон вылезти, но повышать з/п точно не станут.
Другое дело, что придти и проговорить с шефом о дополнительной нагрузке, с последующим увеличением заработка, можно. И нужно.
Вот так и сделайте.
Трудится, трудится и трудится.... под лежачий камень и вода не течёт, тем более не кто платить не будет не то что повышать зарплату.
Добавить комментарий