Я имею ввиду правила этикета, поведения. Может не стоит проявлять дружелюбие и тому подобное?
Я имею ввиду правила этикета, поведения. Может не стоит проявлять дружелюбие и тому подобное?
Как раз, такая черта, как дружелюбие и может привлечь к Вам людей из коллектива. А кому нравятся угрюмые, малообщительные люди?- Никому? Если человек много молчит, значит есть что скрывать, верно. Поэтому, чтоб не попасть в этот просак, необходимо в новом коллективе не очень распространяться о плохих качествах Вашего бывшего коллектива. Так как, бытует мнение, что если о ком то плохо, то и о них тоже. Причина Вашего бывшего увольнения, если она не очень приятна тоже говорить не стоит. В некоторых случаях, молчание - золото. Да, и хвастаться особенно успехами тоже необязательно. Если Вы хороший работник, то это будет очевидно. По Правилам этикета, конечно придется придерживаться тех, которые соблюдаются здесь, если они приличны.
Придя в новый коллектив лучше сначала присмотреться к их порядкам. Вести себя дружелюбно, но и разговоры не навязывать. Думаю, не стоит с первого дня много рассказывать о себе: о своей личной жизни, о больших успехах в карьере, о том, что много умеете и знаете - это может быть принято как хваставство. Не стоит с первых же дней кого-либо осуждать - Вас могут посчитать сплетником и будут избегать общения. Нового человека всегда принимают с осторожностью, поэтому лучше вести себя просто и естественно, акцент в общении сделать на работе. А со временем Вы определитесь с кем и о чем можно говорить.
Дружелюбие и приятная атмосфера должна быть в каждом коллективе. От коллектива во многом зависит успешность организации. Вот чего точно не следуте деать, так это сплетничать, заводить какие либо интрижки и прочие вещи, нужно быть приветливыми и открытыми. И, конечно здесь важно помнить и оставить о себе правильно впечателние, потому что первое впечателние обычно запонимаенается чаще всего, ну и быть готовым , что к вам будет повышенное внимание и вам нужно постараться влиться в коллектив.
Добавить комментарий