Что может повысить продуктивность сотрудников?

Давайте определимся с терминами. Продуктивность это у коров в стойлах может повышаться. А у работников повышается производительность труда. Очень часто от работников желают получить то, чего не может сформулировать начальник. Там где четко поставлена задача, созданы условия для нормальной работы, которую оплачивают по четкому тарифу или условиям, там добиваются наивысшей производительности труда. В таких коллективах сами работники стараются избавиться от лентяев и показушников, если это коллективная работа. Когда-то довелось работать в условиях приближенных к вышеназванным условиям, все функции были четко распределены и выполнялись, соответственно и показатели работы коллектива были высокие. Все закончилось как в дурном сне, вдруг в далеком городе Москве решили "повысить продуктивность" работников и коллектива в целом, для этого обманули и уволили начальника коллектива, решили поприжать выплаты работникам и даже пошли на нарушение трудового законодательства для этого. Для создания видимости законности своих действий далекая администрация сочиняла разные красивые "писульки", но денег от этого зарабатывать больше не стали. В конце концов такое отношение полностью развратило работников, они перестали работать на совесть, а стали только создавать видимость работы. Подразделение ликвидировали.

Периодическое повышение зарплаты и дружелюбная атмосфера в коллективе. Второе очень важно, сужу по себе. Когда на работу идешь как на праздник и знаешь, что в любой ситуации руководитель за тебя горой!