Что лучше выбрать: оклад или % с продаж? Почему?
Ответов: 7
Если вы уверены в себе и в своих способностях, то лучше делать упор на % с продаж - что продадите, то и получите. Если есть дар маркетолога, то можно достойно на этом заработать.
Если же вы хотите стабильности, то лучшим вариантом будет оклад. Он постоянный, не зависит от наплыва клиентов - ведь если вы работаете на процентах, то в "не сезон" покупателей будет меньше, и соответственно, ваша зарплата тоже будет меньше.
Как пример - если вы решите продавать лыжи, спрос на них будет в основном, только в зимнее время. В остальное время года будете сидеть без денег, так как в наше время редко кто готовит лыжи летом.
Вывод: если вы уверены, что внутри вас есть продавец от Бога, и уверены, что товар, который вы будете реализовать, пользуется спросом круглый год, то лучше выбрать % от продажи.
В остальных случаях - стабильный постоянный оклад. который не зависит от погоды, настроения клиента и ваших навыков.
все зависит от вашего характера. Если вы пассивный и боитесь рисков и перемен, то конечно оклад, вы знаете, что точно его получите. Если шило есть, то %, но тогда надо двигаться. А лучше альтернатива - оклад, пусть и небольшой и %.
Лучше всего проработать на испытательном сроке и присмотреться к работе. Посмотреть и посчитать по итогам рабочих дней, что выгодней предложенный работодателем оклад или фиксированная выплата. Когда результаты приблизительно одинаковы, то следует склоняться к фиксированной оплате, так как есть возможность набраться опыта при постоянном доходе, в случае когда опыт в торговле мал. Если вы уверенны в своих задатках продавца и способны увеличить продажи, то вам нужно выбивать процент от продаж. А лучший способ убедить работодателя на небольшой фиксированный заработок плюс постоянный процент и премии по договорённости. Скажем рублей 300 за выход плюс 5% с продаж и плюс премия за продажи превышающие среднемесячные. Я своим продавцам платил так, устраивало всех.
Если вы можете сами просить об условиях оплаты в договоре, мой вам совет, как юриста с определенным стажем, просите смешанную систему оплаты: твердый оклад в минимальной сумме и процент с продаж при выполнении начиная с определенных объемов продаж. Это вам даст возможность не остаться вообще без дохода в межсезонье, в дни после праздников и т. д. и получать хорошие проценты в периоды активного спроса.
Вы прикиньте да посчитайте, узнайте среднюю выручку за месяц, учитывая если вы активный то просчитав если с продаж больше, то берите процент и начинайте вкалывать, хотя менеджеры продаж как по мне это не стабильная работа, такая проходная, сегодня покупают, завтра нет. Но я бы выбрал оклад, стабильность в наше время самое главное.
Каждому свое. Если я не умею торговать, какой процент я заработаю? Поэтому предпочитаю "сидеть" на окладе и делать свое любимое дело. Хочу делать то, чему училась, к чему стремилась. Конечно, большого капитала я не сколочу, но в нем ли счастье? "Богатые тоже плачут".
Кому как. Мое мнение, лучше оклад. Он дает уверенность в завтрашнем дне, да и продажник я никакой. Если уверены в своих силах, что сможете зарабатывать на процентах больше, чем на окладе, то, можно попробовать и проценты.
Похожие вопросы
Добавить комментарий