Если работа сменная, а один из сменщиков заболел и не известно когда выйдет на работу, что делать начальству? А второй не хочет работать без выходных долго, физически тяжело.
Найти на замену другого специалиста - из своих или со стороны, заключить с ним трудовой договор на время замещения.
Второй не хочет без выходных работать? Правильно делает. Зачем нарушать трудовое законодательство? Человек устанет, начнет допускать ошибки.
Другой путь - начальнику самому встать в смену вместо заболевшего. Молодость вспомнить))). Заодно авторитет среди сотрудников поднять - мол, никакой работы не стыжусь. и незаменимых у нас нет...
Тут уж выбор небольшой. Обращайтесь к начальству, вы ведь тоже человек. Пусть поднимают зарплату или премию выписывают. Сошлитесь на трудовой кодекс. Если начальство не может набрать сотрудников, пусть сами их подменяют. У вас ведь определенные условия работы. Если же другого выхода нет и работать вы больше не в силах, выход только один - смена работы, но на это не каждый пойдет.
Как что делать найти другого работника или платить больше работнику, который вышел вместо больного. Я бы так и сделала правда не повысила бы), но все же какие-то поощрения должны же быть, а то все кинут работу, работников тоже сложно найти.
Добавить комментарий