Что делать, если заставляют работать в выходные и праздники?

Я работала в выходные или праздники на прежней работе по нескольким причинам: график скользящий и если рабочий день выпадал на выходные, то работали стандартную смену, ну а праздники или не работали или выходили за двойную оплату. А уж если совсем не хотелось работать, то нужно было придумать серьезный отмаз. Только начальник у меня был понимающий и отпускал практически всегда без проблем. А вот на другой работе все праздники и выходные были "мои" так как сама профессия предусматривает это и нас предупреждали перед поступлением на работу, что праздники надо забыть. Так что решайте сами: есть работы при которых можно не выходить в праздничные дни или получать двойную оплату, а есть те, где могут и наказать за то, что не вышел в праздник. Читайте ТК или свой трудовой договор, там все прописано!

В системе торговли к примеру нет праздников а выходной один по графику, работая в частном магазине просто обговариваешь условия работы, но за счёт многочисленных праздников идут постоянные премиальные и дополнительные подарки поэтому торговые работники заинтересованы в работе.

в любом случае по трудавому кодексу работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере или предоставляется выходной в другой день, если ваш работодатель несоблюдает это правило можно смело обращаться в инспекцию труда или суд