Как вести себя в этом случае?
Как вести себя в этом случае?
Это смотря каким начальником и человеком он был раньше. Ведь вполне вероятно, что был тупым, заносчивым, несправедливым к подчиненным (и к вам в том числе). В этом случае - строгость в полном соответствии со своими и его обязанностями, но никакой мести и злобы. И по-деловому вежливо объяснить: дескать, всё понимаю, разные бывают жизненные ситуации, но "nothing personal, it's just a business".
Если же вы были в нормальных отношениях, то тут уже можно просто доброжелательно, но без панибратства обсудить с ним ситуацию и договориться о том же самом - добросовестно выполнять свои обязанности.
Не знаю причины понижения вашего начальника, может, действительно не соответствовал ранее занимаемой должности, а возможно, попал во временную опалу и опять может стать вашим начальником.
Так что, в любом случае - благоразумная дистанция не помешает.
Я бы сделала его своим союзником и правой рукой с которым можно посоветоваться, так как он был на этом месте и знает все ходы и выходы, и всевозможные нюансы. Если у вас ранее не сложились отношения и бывший начальник вас как говорится- гнобил, то тогда отношения должны быть официальными и вежливыми, по крайней мере с вашей стороны.
Вы должны быть выше всех дрязг и воспоминаний, ведь человек должен быть великодушным и уметь прощать. На работе должны быть рабочие отношения, и если роли поменялись, вы должны быть начальником со всеми вытекающими последствиями и без панибратства. Хорошие доброжелательные человеческие отношения еще никто не отменял.
Относитесь с уважением, как и раньше. Ведь у него есть опыт. Сделайте его своим союзником . Только без панибратства. Представьте, как ему сейчас всё это неприятно. Лучше быть с ним в хороших отношениях. Ведь всё меняется.
Добавить комментарий