Что делать, если руководство меня заставляет работать в выходной день?
Ответов: 4
У нас на госслужбе такое сплошь да рядом. В прямом смысл ЗАСТАВЛЯЮТ в выходные выходить на работу, ещё и "ставят задачи": этого сделать столько, этого столько. Я сначала выходила, работала в выходные, но потом это так надоело. Посидела, поразмыслила... уволить - меня не уволят, а премия всё равно утверждается руководителем госучреждения, а не руководством отдела в котором я работаю. Смотрят, выполнила ли ты поставленные в квартале задачи и показатели. Я их выполняю в своё рабочее время. Так и сказала своему начальнику. Вот уже как пол года не хожу на работу в выходные дни. Счастливый человек!
Ну про премию, это уже слишком, а вот по поводу оплаты: работа в выходной день оплачивается в двойном размере (согласно КЗОТу) или же вознаграждается другим днем отдыха (отгулом). Просто выйти и поработать - это незаконно, обязательно должны быть соответствующие "привилегии", которые Вы должны обязательно обсудить с руководством, прежде, чем выходить на работу, а еще лучше, если все это будет оговорено в приказе.
если подобное повторяется довольно часто и вам не выпишут даже премию дополнительно, то лучше отказываться. Особенно если в договоре найма нечего не сказано о работе в выходные дни.
Нужно выйти выйти и получать двойную оплату, и премию нужно получить.
Похожие вопросы
Добавить комментарий