Что делать если работодатель не выплатил расчет при увольнении?

Трудовой кодекс обязывает работодателя в день увольнения выплатить сотруднику всю причитающуюся ему зарплату (статья 140) и компенсацию за дни отпуска, которые работник не успел использовать (статья 127). Исключение составляют только премии, которые нет возможности рассчитать на момент увольнения. Они должны быть выплачены после подведения итогов соответствующего периода (месяца, квартала или года). Если работодатель задерживает выплаты, то Вы также имеете право на ежедневную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования (статья 236).

При нарушении трудовых прав можно пожаловаться в инспекцию по труду и прокуратуру, но я считаю наиболее эффективным средством воздействия на недобросовестного работодателя обращение с иском в суд, тем более что судьи охотно встают на сторону работников при соблюдении следующих условий:

• соблюдение 3-месячного срока обращения в суд при нарушении трудовых прав и 1-месячного срока по искам, связанным с увольнением, например, иск о восстановлении на работе (статья 392);
• предоставление документов, подтверждающих нарушение со стороны работодателя (такими документами могут быть расчетные листки, справки о доходах, выписки по зарплатной карте из банка).

Трудовая инспекция - очень долгая и неблагодарная затея. Напишите в прокуратуру жалобу - реакция очень быстрая. У нас так одного уволили, мол, денег нет. Он в прокуратурку пожаловался, там жесткие сроки рассмотрения жалоб о нарушении прав трудящихся. Сразу предписание с угрозами (что будет при неисполнении) пришло из прокуратуры -денежки сразу нашли и человеку выплатили от греха.

обратится с заявлением в местную трудовую инспекцию, такая должна быть в каждом городе