Что делать если не взяли на работу после испытательного срока (см)?

Если человека взяли на работу с испытательым сроком, ему обязаны выплачивать зарплату согласно штатного расписания по той должности на какую он принят. Должен быть издан приказ о приеме на работу и он должен быть ознакомлен под роспись со своими обязанностями. Перед конечной датой непосредственный руководитель должен написать служебную на руководство, справился или нет испытуемый со своими обязанностями и если да, то он должен быть зачислен в штат, а если нет то "до свидания". Если служебная не написана, то работник автоматически считается прошедшим испытательный срок и зачислен в штат. Часто бывает, что при испытательном сроке 3 месяца, непосредственный начальник пишет досрочно, что испытание прошло успешно и он зачисляется в штат постоянно. Поэтому если Вас взяли без всяких правил нужно быть готовым к тому, что с Вами могут так поступить. В тоже время Вы можете попытаться обратиться в трудовую инспекцию и доказать, что Вы действительно работали, а работодатель использовал Ваш труд с многочисленными нарушениями трудового законодательства.

Если вы согласидлись работать без оформления трудового договора и бесплатно, то вы не имеете никаких прав на данном предприятии, требовать расчет также не сможете. Но иногда в судебном порядке у работников, отработавших без трудового договора получается взыскать минимальных раззмер оплаты труда, но доказывать, что вы работали и полный рабочий день трудно, никто не хочет в свидетели идти.

Я бы так ответил на этот очень распространенный и сложный вопрос про " испытательный срок".

Однако, как вариант, вот что возможно сделать в том случае, если не взяли человека на работу после испытательного срока. Мой знакомый в таких случая обращался в суд, и в судебном порядке "брал" с работодателя порой больше денег, чем он там заработал бы. Суд учитывал как его там возможную оплату, так и моральный ущерб.

Вообще это незаконно, работодатель обязан выплатить зарплату за все время работника, даже если он работал во время своего испытательного срока. В таком случае я Вам посоветую обратиться с письменным заявлением в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Думаю, что это очень неприятно и досадно, но это тоже какой-то опыт.

Проанализировав ситуацию, вы сможете в следующий раз, по каким-то замеченным вами признакам, сделать правильный выбор, подыскивая работу.