Занять его место! нечего во главе держать таких неуверенных ни в чем людей! 🙂 Пусть будет подчиненным!
Однозначно, самому стать начальником. Можно было бы воспринимать этот ответ за шутку. Но, была у меня начальница... точное описание дано в вашем вопросе.
Мало того, что постоянно чем-то недовольна (не обязательно по работе, вообще, по жизни), так ещё и требует участия, сопереживания. Работала я в то время в банке, там не до разговоров, работы валом.
А тут - то сериал новый надо обсудить, то чьи-то семейные дела. И отказать вроде бы неудобно. Хорошо, нас в отделе было 5 человек, всегда находились свободные уши.
Я этих излияний избегала таким путём: начальница начинает рассказывать, как всё плохо, страна плохая, город депрессивный, у меня всегда есть аргументы в защиту, т.е., давила позитивом. Такого человека важно не поддерживать в его пессимизме, а пытаться найти положительные моменты в любом обсуждаемом вопросе.
Прошло два года, моя начальница пошла на повышение, а меня назначили руководителем отдела. Не знаю, как со мной сотрудникам работалось (надеюсь, хорошо :))), ныть я точно на работе не стану. Это дома, и то изредка, если совсем уж всё достало.
Добавить комментарий