Что делается в Японии в связи с глобализацией?

у Японии не может быть никаких собственных программ, она с 1945 года колония США, прежде всего экономическая. гос. внешний долг японцев равен 2-ум годовым ВВП страны и это зеркало долга США.

так что Япония уже продукт глобализации в самом наглом ее виде, если считать весь $-пузырь глобальной мировой проблемой.

Ответ японского правительства на вызовы глобализации нашел свое выражение уже в курсе 90-х гг.- в виде интеграции японской экономики в глобальную экономику и приведение в соответствие с глобальными стандартами ( подразумевались западные стандарты) всех сфер жизни, и в особенности, системы образования с целью формирования личности, способной успешно функционировать в условиях глобального мира.

Одним из первых шагов в этом направлении было создание кабинетом премьер-министра Обути Сэйдзи в 1999 г. программного документа развития страны на ближайшие десять лет под названием «Желаемое экономическое общество и политический курс, ориентированный на экономическое обновление» («Кэйдзай сякай-но арубэки сугата то кэйдзай синсэй-но сэйсаку хосин»). Документ готовился специально созданным комитетом по глобализации. В качестве программной цели документ провозгласил создание «экономического общества», адекватного глобализации.

Центральным пунктом идеологии документа стал курс на максимальную дерегуляцию экономики под неолиберальными лозунгами. При этом провозглашалась необходимость фундаментальной трансформации не только бизнеса, но и общества в целом, в том числе общественной морали и социального поведения. Идейные основы экономики, соответствующей глобальным стандартам, по мнению авторов документа, диктуют отказ от японского стереотипа «корпоративного человека» и коллективистского стиля менеджмента. Требуется большая свободы личности и творческой инициативы. В соответствии с текстом документа, «природа отношений между компанией и ее служащим должна измениться в сторону контрактных взаимоотношений. Служащие не должны оцениваться в зависимости от их преданности или по каким-то иным параметрам, кроме как по результатам их труда. В результате компания не должна быть главным центром, с которым служащий себя соотносит, местом, от которого он будет зависеть всю свою жизнь», как было принято в Японии ранее.