Чем отличается ненормированный рабочий день от сверхурочной работы?

Сверхурочная работа оплачивается дополнительно. Если работник имеет установленный рабочий день в 8 часов, а пришлось ему работать в этот день 10 часов, то за 2 дополнительно отработанных часа должны заплатить. А ненормированный рабочий день оплачивается фиксированно, и неважно, сколько человек в этот день отработал 6 часов или 10 часов. Работники, которые имеют ненормированный рабочий день, обычно имеют ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В том случае, если в вашем трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, то это означает, что по требованию руководства вы должны остаться на работе по сути в любое время кроме выходных. В качестве компенсации за подобные условия труда вы получаете 3 дополнительных дня к отпуску.

Сверхурочная работа предусматривает не только повышенную оплату за каждый час вашей работы, но и обязательное согласие работника на нее.

Ненормированный рабочий день - это когда вы понятия не имеете во сколько уйдете с работы. То ли в 18, то ли в 21 час. А сверхурочная работа - это когда вы работаете после окончания своего рабочего дня. Как правило, при этом известно до скольки вы будете работать. А так же сверхурочная работа оплачивается отдельно, в отличие от ненормированного рабочего дня.