Чем аттестация рабочих мест отличается от спецоценки условий труда?

Аттестация заменена не специализацией рабочих мест, а специальной оценкой условий труда (СОУТ, не путать с СУОТ - системой управления охраной труда).

Отличия, к примеру, в том, что:

• Некоторые вредные факторы при спецоценке не учитываются, например, пульсация освещенности (по этому фактору почти все рабочие места при аттестации оценивались как вредные, поскольку у нас в России с пульсацией беда, современные электролампы, которые не дают пульсации, очень дорогие, а лампы накаливания не экономичные и не обеспечивают достаточного освещения. Также теперь не будет проводиться оценка травмоопасности рабочих мест.
• Введена новая процедура для рабочих мест, условия труда на которых по результатам спецоценки не признаны вредными. Для них предусмотрено декларирование и не повторение процедуры спецоценки каждые пять лет, если на данном рабочем месте нет несчастных случаев.
• Отменена сертификация.
• Самое, на мой взгляд существенное - результаты спецоценки теперь служат основанием для назначения доп. тарифов по взносам в Пенсионный фонд. В зависимости от класса и подкласса значение тарифа может быть от 0 до 8 процентов, то есть у работодателя появилась заинтересованность в улучшении условий труда, а у работников - угроза не уйти на пенсию по вредности. При несогласии с результатами спецоценки можно будет заказать проведение экспертизы качества СОУТ, но осуществляться она будет на платной основе за счет средств заявителя. раньше подобная процедура проводилась бесплатно.