Я сколько себя помню всегда работала по трудовой, в нормальных фирмах это так. И этот вопрос нужно задавать на собеседовании. Другой вопрос в том, что в основном все фирмы делают мизерные отчисления, подписывает бумагу, что якобы 6 тр получаешь, а от этого зависит твоя будущая пенсия.
Когда мама оформляла пенсию, оказалось что кто-то из работодателей не платил отчисления. Всю жизнь проработала, большой стаж, а после оформления пенсии, ей на карточку стало падать около 6 тр. Как жить на такие деньги в Подмосковье, если квартплата 4 т рублей? А все мы по молодости работает и ни у 1 человека не возникает вопроса запросить у работодателя справку, сколько он делает отчислений в налоговую и на собеседовании -этот вопрос не обсуждают, а жаль.
Очень бы было хорошо, если бы такое время настало. Чтоб наконец перестали "надувать" людей фирмы "однодневки". Где человек представляет собой лишь очень удобную форму рабочей лошадки на три, четыре месяца совсем без занесения в трудовую книжку и без оплаты налогов. Слишком много развелось таких фирмочек, которые совсем не хотят подчиняться Законодательству по труду. А только хотят иметь прибыль. Вот когда, наконец то Государство осознает весь вред таких ужасных работодателей, тогда возможно и придет в умы нашего Правительства четкая мысль, что не нужны обыкновенные бланки трудовых договоров, а могут быть они только приложением к оформлению по трудовой книжке где будет гарантия стажа.
Основная масса работодателей не хотят платить за сотрудника отчисления в Пенсионный фонд, ФСС и мед страхование.
Если бы у нас приняли закон - как в США- каждый платит сам за себя- то большинство работодателей вышли бы "из тени".
А пока- увы - будем жить "по-старому". С серой зарплатой. ИЛи вообще без оформления.
Добавить комментарий