Есть такое понятие, как профессиональный стандарт. По нему работодатель не сможет взять на работу сотрудника на определённую должность без выполненных требований. То есть для каждой должности будет выработан стандарт, где будет указано, что такой-то сотрудник должен иметь такое-то образование (неполное высшее в некоторых случаях подходит), такой-то стаж и должен уметь выполнять такие-то конкретные действия. При этом оклад его должен составлять минимум столько-то. То есть не будет такого, что какой-то хрен с горы приходит на работу и сразу устраивается финансовым директором без опыта работы.
У меня случай был, когда устраивался в одно ООО к другу отца, он сказал, что может меня в трудовой записать кем угодно. Я тогда учился на третьем курсе, а он меня записал финансовым менеджером. Таким образом к выпуску я получил 3 года стажа финансовым менеджером, хотя фактически ничего не знаю. По бумажке получился хорошим опытным спецом, а на деле зелёный выпускник. Вот чтобы с нуля нельзя было такие цифры получать и вводят проф стандарты.
Соответственно, если у человека неоконченное высшее, он ограничен до определённой степени, когда проф стандарт не позволит ему расти дальше. Система только разрабатывается, но уже скоро вступит в силу.
Добавить комментарий