100 к 1. За что уволили работника?

Первое, что приходит в голову, почему уволили работника, – это сокращение кадров, из-за которого могут уволить даже хорошего работника и с которым мы всё чаще и чаще сталкиваемся в кризисные периоды.

Именно про сокращение говорили чаще всего люди, отвечавшие на этот вопрос в игре «Сто к одному». А вот как распределились все шесть правильных ответов в игре:

• Сокращение,

• Опоздал,

• Прогул,

• Плохо работал,

• Пил,

• Нашли замену.

Уволили работника за "систематические опоздания" - спать любил!

Уволили работника за три выговора, за один нельзя, за три можно!

Уволили работника за "распитие на рабочем месте" - распивал и не делился!

Уволили работника за несоответстви занимаемой должности - хорошая должность родственнику такая должность нужна, а увольняемый родственником не был - несоответствие!

Сотрудника могли уволить за следующее:

1) За невыполнение должностных обязанностей;

2) За прогулы;

3) За пьянство;

4) За драки;

5) За хамство (с клиентами, с руководством, с коллегами);

6) За ругань (в том числе матом);

9) Не прошел переаттестацию;

10) Не сдал экзамен на профпригодность;

11) По состоянию здоровью.

• За прогулы;
• за безделье;
• за хамство, грубость в общении с клиентами;
• за профессиональную непригодность;
• за посиделки в интернете;
• за опоздания на работу;
• за некомпетентность и глупость;
• за появление на работе в пьяном виде;
• за несоблюдение дрескода;
• за плохую работу;
• за невыполнение служебных обязанностей.

Все мы сталкиваемся с тем, что устраиваемся, находимпереходим с работы на работу. В общем, ищем , где лучше. Но бывает приходится кого -то увольнять, или тебя увольняют. А за что - за несоблюдение условий контракта, по возрасту, на пенсию, за систематические опоздания, в связи с сокращением штата, по болезни.

Столько есть причин уволить работника, если он не нравится начальству, и не сосчитать. А если работник хороший, выполняет работу на сто процентов и больше, но предприятие убыточное, то вот по каким причинам его могут уволить -

сокращение,

опоздание,

прогулы,

плохая работа,

пьянство,

решили заменить.

Причина , по которой уволили работника.

Если работника увольняют, то для увольнения всегда есть причина, например, сокращение штатов на предприятии , а игроки сказали, что человека уволили :

• попал под сокращение,
• за прогулы,
• за опоздание,
• за плохую работу,
• за употребление алкоголя,
• нашли замену.

Не выполнение своих обязанностей, за то, что он поссорился с начальником, за того, что у него было много отгулов, за то, что он постоянно опаздывал, за то, что он задерживался постоянно на работе, за то, цтхо попросил более высокую зарплату.

За появление на работе в нетрезвом виде или систематические пьянки и прогулы, нарушение трудовой дисциплины(опоздание на работу), наркотическое опьянение, за нарушение требований охраны труда, не соответствует занимаемой должности.

Работника могут уволить по таким объективным и не очень причинам:

• сокращение;
• опоздал;
• прогул;
• плохо работал;
• пил;
• нашли замену (подсидел кто-то, то есть).

Эти ответы принесут вам желанную победу в игре сто к одному. Удачи!

Работника могли уволить по собственному желанию. Уволили работника по состоянию здоровья, за прогулы или плохую работу. Могут уволить по статье или по сокращению штатов. Работника могли уволить в связи с выходом на пенсию.

Работника уволили за прогулы, за критику в адрес владельца фирмы, за разглашение промышленных секретов, за ежедневные опоздания и несвоевременный уход с работы, за несоответствие занимаемой должности.