Лучше уволиться с одной работы и оформиться на другую или все же переводом?

Если Вы хотите перевестись из одной организации в другую, то в любом случае без увольнения Вам не обойтись никак, поскольку это разные юридические лица, каждое из которых ведет свой собственный кадровый учет.

В данном случае Вы можете воспользоваться 2 основаниями увольнения:

• по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса);
• в связи с переводом к другому работодателю (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК).

Увольнение переводом дает Вам только 1 преимущество - гарантию трудоустройства на новое место работы. Но в то же время для работника такое увольнение более трудозатратное, поскольку ему не достаточно будет написать заявление на увольнение. Помимо этого он должен предоставить своему нынешнему работодателю письмо от будущего работодателя, в котором будет обозначено, что он не возражает принять данного сотрудника на работу.

При увольнении и по тому, и по другому основанию Вы получите компенсацию за все неиспользованные отпуска. В обоих случаях право на отпуск у нового работодателя у Вас возникнет через полгода.

Понятие непрерывного стажа и вовсе утратило свою актуальность 9 лет назад.